银行外包软件开发岗好不好（银行的软件外包的公司好不好）
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本文目录一览：
- 1、银行软件开发待遇怎么样
- 2、秦皇岛银行软件开发岗怎么样
- 3、南天软件银行外包怎么样
- 4、民生银行开发岗好吗
银行软件开发待遇怎么样
开发行业未来前景一直是很可观的，所以具体来说待遇还是非常不错的。
（1） 软件开发属于银行里的科技部门，具有一定的不可替代性故而待遇还是可以的。但软件开发也分为几个级别，不同层级的待遇也不同。 与不属于科技的其他部门相比还是相对较好一些的。
（2） 若是银行外包的软件开发，那其待遇就主要是看你所工作单位的具体待遇情况，但总的银行的软件开发与公司比较是更为稳定一些待遇要好一些的。
所以，银行软件开发待遇还是比较好的。
银行里面的项目有很强的管理方式，标准的软件项目管理，这里面可以看到一个项目如何标准化管理的，项目的管理很严格，标准的。开发和测试都是很标准的过程，因为一旦投产，系统出现问题不但会扣奖金，还有要你发补丁，还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。
并且每个季度都有奖金平定，还有年终奖，半年奖，老的员工还有技术保障费，当然每年的各个节日都会有钱和东西发。
1、薪资待遇
工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，在珠海最有性价比。举个例子，有个2012年入职的硕士生，入职二年后每年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的人来说，已经非常充裕了。
纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。
中公就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。
2、职业发展
工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的。
举个例子吧，就小编了解，目前只有工行的信用卡能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。银行界有这么个说法：“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。
银行的软件发开岗薪资待遇、福利等等真的很高，而且工作时间是弹性制，不会有那么多的加班，这一点比IT界动不动到凌晨一两点强多了。
秦皇岛银行软件开发岗怎么样
秦皇岛银行软件开发岗好。根据查询相关信息：银行的软件开发人员比公司的开发人员要稳定，不同职位的收入差异比较大。不过现在银行内的科技人员压力也不小。和其它部门相比应该说整体属于中等吧。一线的业务部门会更好一些，但业务部门的人员收入差距更大。
南天软件银行外包怎么样
感觉一般，人员流动性很大，对于技术要求并没有多高，想学技术在这里基本没戏，来这里学到的都是银行业务方面的知识，对未来发展没有半毛钱帮助，除非下个工作还是找银行外包。人员流动大带来的就是老员工不断接手遗留的活，导致有些项目组加班很严重，加班费是到晚上九点才有25块钱，周六日加班只能选择100块钱补助，不能选择调休。
民生银行开发岗好吗
民生银行开发岗不是很好
开发岗是一个劳心又劳力，一个纯劳力，但是前者明显更有前途。 测试岗，实不相瞒，现在这个岗位的很多工作是外包，简单来说就是可替代性很高。
银行科技岗有大概两类，一种是银行的信息科技岗，这种岗位一般在省分行，大多数都不咋敲代码，工资跟普通银行员工一样，比较低，比如中国工商银行浙江省分行信息科技岗；
另一种是敲代码的，即研发岗位，例如工商银行软件中心，中国银行软件中心等，建行是自己的子公司建信金科。招行也是自己的子公司，招银网络科技。这种银行研发岗位要求要高一些，待遇也更高。当然，子公司就不谈了。中农工建交邮，招行，宁波银行，浦发，上海银行，浙江农商行等大行都有此类研发岗位。
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